为深入学习贯彻习近平总书记关于青年工作的重要思想，激励新任职（挂职）干部、广大青年员工在公司发展中担当作为，5月7日，四川港口公司开展五四青年暨新任职（挂职）干部座谈会。公司党委书记、董事长杨汉勇出席会议并讲话。
座谈会上，新任职（挂职）干部和青年员工代表依次作自我介绍，并围绕“汇聚青春力量 展望港口未来”主题，结合自身工作实际分享了入职后的成长感悟、工作经验以及对未来的职业规划，他们感激公司给予的信任与机会，表示将以更高的标准严格要求自己，不断提升管理能力和业务水平，继续立足岗位，奋力拼搏，为公司发展贡献更多力量。
公司领导认真聆听了大家的发言，并结合自身工作经历与新任职（挂职）干部和青年员工进行了深入交流，公司党委委员、纪委书记潘继进行了集体廉洁谈话。
杨汉勇充分肯定了新任职（挂职）干部和青年员工在公司发展中发挥的积极作用，并提出了殷切期望。他指出，一是志向要远大。公司高度重视年轻干部队伍建设，目前公司正全力推进战略转型，致力建设成为长江上游一流港口集团，在开拓投资项目、培育新增长点、优化产业结构的进程中，为青年员工搭建了广阔的成长平台。青年员工要突破岗位局限，以开放思维和创新视角主动建言献策，树立远大职业理想。“英雄不问出处”，鼓励青年以长远眼光规划人生目标，在企业蓬勃发展的浪潮中，凭借能力实现自我价值。二是本事要强大。要坚定正确的信仰和追求，青年员工应积极向党组织靠拢，坚定理想信念；要把良好的修养和教养刻入骨髓，将正直善良、谦逊自律的修养内化为个人品格，杜绝急功近利；要有超前布局适应岗位的能力，立足岗位需求，持续优化知识结构，快速成长为独当一面的业务骨干；要有良好的人际沟通能力，以高效执行力落实工作要求，杜绝“敷衍塞责”，以实干实绩赢得认可；要有良好的自我控制能力，减少无效娱乐消耗，将时间投入到业务的学习、研究与思考上，以自律实现自我突破。三是胆子要大。要勇于自我推荐，在各项工作和党工群活动中，积极展示个人优势与职业规划；要敢于自我表现，青年员工在工作中，要克服紧张与怯场，主动担当作为，在实践中积累经验；要敢于自我批判与自我完善，以批判性思维正视不足，坚持高标准完成各项工作任务，实现能力与担当的匹配，以扎实本领支撑职业理想。
公司在家领导班子成员，本部及所属企业新任职（挂职）干部、青年员工代表参加会议。
